1．从严执行正风肃纪有关规定。一是严禁有令不行。不准出于部门和个人私利，对上级政策和决策部署执行不力，推诿扯皮，导致中间梗阻；不准违反服务承诺有关规定，不履行公开或告知义务，造成待办事项不能按时办结。二是严禁吃拿卡要。不准利用职务之便接受服务对象以各种名义安排的宴请、度假、旅游及娱乐活动，索要或收受礼金、礼品、礼券。不准故意刁难服务对象或粗暴执法，损害党委政府形象和基层群众利益。三是严禁部门互相请吃。各处室、单位之间不准用公款互相请吃。四是严禁工作日午餐饮酒。除公务接待省外来宾，一律禁止饮酒。五是严禁工作时间玩电脑游戏、炒股，包括下棋、打牌及上网聊天、浏览与工作无关的网页等。六是严禁公车私用。不准违反市纪委（监察局）《关于严肃纪律加强党政机关公车管理的通知》规定公车私用。
2．从严处罚违纪行为。凡工作人员违反上述规定者，被上级部门或本委专项督查检查小组查实并书面责令要求处理的，按照下列规定处罚：（1）对初次违反规定的工作人员，给予诫免谈话、通报批评、停职检查处理，扣罚50%全年度工作性津贴，当年度工作考核评定为基本称职，取消评优评先资格，两年内不得晋升职务；聘用人员发生违反规定的，立即无条件解除聘用合同。（2）对当年第二次违反规定的工作人员，给予诫免谈话、通报批评、停职检查处理，当年度工作考核评定为不称职（不合格），扣罚全年度工作性津贴。（3）中层干部违反规定的，降级使用；副处级以上领导干部和调研员、副调研员违反规定的，建议市委市政府降级使用。
凡工作人员违反其他法律法规，被执法机关依法处置的，按第二次违反规定的处罚规定给予处理。
3．从严追究领导责任。工作人员发生违反上述规定的行为，要严肃追究所在处室、单位主要负责人的领导责任。处室单位工作人员（含聘用人员）当年发生一次违反规定行为的，给予所在处室、单位主要负责人通报批评，扣罚50%当月工作性津贴，取消所在处室、单位所有集体评优评先资格；所在处室、单位当年发生二次及以上违反规定行为的，给予所在处室、单位主要负责人和委分管领导通报批评，扣罚当月工作性津贴，取消所在处室、单位所有集体评优评先资格。
为切实加强对工作人员执行正风肃纪相关规定的监督检查，建立发改委专项监督检查小组，组长由纪检组组长担任，成员有监察室、组宣处、办公室、机关党委等负责人，对各处室、单位进行每月一次以上的纪律巡查，检查情况在全委进行通报。
湖州市发展和改革委员会失职问责办法
（2015年4月13日湖发改办〔2015〕117号）
为推进我委依法行政和机关作风效能建设，规范对工作失职和影响机关工作作风效能行为的问责，根据《行政监察法》、《公务员法》、《湖州市影响机关工作效能行为责任追究办法》等法律法规和有关规定，结合我委实际，制定本办法。
凡本委工作人员由于个人失职、不负责任或其它原因不履行、不正确履行或无正当理由拖延履行岗位职责，损害了公民、法人或其它组织与个人的合法权益，或给国家利益、公共利益及部门形象造成损害，但达不到法律、党纪政纪处分条件的，按本办法实行失职问责。
1．失职问责方式：
（1）口头告诫；
（2）书面告诫；
（3）诫勉谈话；
（4）通报批评；
（5）停职检查；
（6）调离工作岗位；
（7）引咎辞职；
（8）责令辞职；
（9）免职；
（10）辞退。
以上问责方式，可单独运用，也可以合并运用。
2．失职问责的情形：
（1）不履行、不正确履行或无正当理由拖延履行岗位职责的；
（2）互相推诿扯皮，延误办事时间的；
（3）违反本委工作人员廉政规定和工作纪律的；
（4）违反行政执法有关制度和规定的；
（5）违反行政效能监察有关制度的，如AB岗工作制度、服务承诺制度、限时办结制度、首问责任制度、否定报备制度、一次告知制度、行政效能督查办法等；
（6）工作作风粗暴恶劣，服务态度、服务质量差，不讲文明礼貌的；
（7）刁难、报复、打击举报人的；
（8）其它失职、渎职或违反有关规定的行为。
3．失职问责的办法
根据失职情节轻重，分别按以下办法予以问责：
（1）情节较轻的，对其给予口头告诫教育。
（2）情节较重的，给予书面告诫、诫勉谈话或通报批评处理，并做出处理决定或通报。受到书面告诫、诫勉谈话或通报批评处理的，本年度考核不能评定为优秀等次。
（3）情节严重的，给予停职检查或调离岗位处理。停职检查时间不少于一个月，停职检查期满后视本人对问题的认识态度、停职检查表现等情况，再研究是否复岗、继续停职或调离岗位，受停职检查处理的，本年度考核中不能被评为优秀等次，停职检查期间扣发单位自发部分工作性津贴；受调离岗位处理的，本年度考核定为基本称职以下等次，并扣发3—6个月的单位自发部分工作性津贴。
（4）情节特别严重，对本委造成重大负面影响的，按照有关规定对有关责任人员给予引咎辞职、责令辞职、免职处理，是聘用人员的予以辞退。
被处理人不服失职追究处理决定的，可依据有关规定申请复核或提出申诉。
4. 失职问责的程序
（1）由委监察室、组宣人事处对问责事项进行初步审查、核实后，对应当问责的，启动问责程序；
（2）组织调查，收集有关证据，听取被问责对象的陈述和申辩，对其合理意见，应予以采纳，并形成调查报告；
（3）向委党组汇报调查结果，经党组审议作出问责决定。
5．失职问责的实施
（1）给予口头告诫的，可不下达问责决定书，由被问责对象所在处室或单位给予批评教育，并督促其改正；给予诫勉谈话（含）以上问责的，由被问责对象所在处室或单位在本处室（单位）范围内书面通报，并负责落实问责决定内容；给予通报批评的，责令作出书面检查，在本委范围内书面通报，并督促其限期改正。
（2）书面告诫的告诫期为3至6个月。书面告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经监察室、组宣人事处审核，确认已改正的，可按期解除告诫，并下达解除书面告诫通知书；仍不改正的，应延长告诫期，延长期为3个月。
（3）对应当问责的事项，由委党组自问责程序启动之日起30日内作出问责决定。
情况特殊、案情复杂的，经委党组主要负责人批准可延长15日。
（4）被问责对象对问责决定不服的，在收到问责决定书之日起15日内，可以向监察室、组宣人事处提出书面申诉。
受理处室应在收到书面申诉之日起30日内，进行审查复核，作出维持、变更或者撤销原决定的书面处理意见，并通知申诉人。申诉期间不停止问责决定的执行。
（5）失职问责书面材料应存入文书档案，并将问责决定书留存纪检监察和组织人事档案。